Mayo 21, 2019

Gestión del Cambio Organizacional

Objetivo General – versión Instituciones Educativas

El curso tiene como objetivo brindar a los participantes, las herramientas conceptuales, teóricas y metodológicas para hacer frente a la creciente demanda de implementación de cambios dentro de las instituciones educativas.

Objetivos Específicos

  • Aprender cómo gestionar el cambio, modelos de referencia para gestionarlo.
  • Aprender cómo vencer las resistencias al cambio.
  • Conocer nuevos paradigmas para cambiar y como focalizar el cambio para que tenga mayor impacto en los resultados institucionales.

CONTENIDOS

Unidad de aprendizaje N° 1: Un marco para el cambio

  • Las instituciones efectivas
    • Las palancas claves
    • Sellos para el éxito
  • Inicios del cambio
    • El impacto de una crisis
    • Cambio sin crisis
  • El factor humano
    • Naturaleza Humana y la resistencia al cambio
    • Inicio del proceso de cambio

Unidad de aprendizaje N° 2: Poder y Proceso Social

  • Uso del poder
    • Tipos de poder
    • Poder de grupos
    • Poder para el cambio
  • Proceso Social y las dimensiones del liderazgo
    • Proceso Social
    • Liderazgo y el cambio

Unidad de aprendizaje N° 3: El cambio y el agente de cambio

  • Teorías del cambio
    • Presiones y resistencia al cambio
    • Teoría de la dependencia y teoría dialéctica
  • Enfoques de cambio
    • Enfoque económico
    • Enfoque de desarrollo organizacional y cambio planeado
    • Proceso de cambio
  • Agente de cambio
    • Cambio y claves para el cambio
    • Conducta gerencial: Liderar vs Administrar

Unidad de aprendizaje N° 4: Modelos y dinámicas del proceso de cambio

  • Gestión por resultados
    • Oportunidades de cambio
    • Aseguramiento de su efectividad
  • El cambio de los paradigmas
    • Los nuevos paradigmas
    • Observaciones sobre conductas para la gestión

Unidad de aprendizaje N° 5: Integración, focalización y actuación para el cambio

  • Integración
    • Los dirigentes
    • El gobierno de las personas
  • Focalización en el cambio
    • ¿qué cambiar?
    • ¿hacia dónde cambiar?
    • ¿cómo generar el cambio?
  • Actuación para el cambio
    • El proceso de ocho etapas